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新聞資訊常見問題

薪酬激勵體系設計方案包含哪些激勵薪酬

? ? ? 薪酬激勵體系設計方案存在的目的是為了讓員工可以為公司創(chuàng)造出相對比較大的收益，所以，在進行薪酬激勵體系設計方案的過程當中，很多企業(yè)都希望自己設計的方案能符合企業(yè)實際需求。那么，在這個方案當中的激勵薪酬應該包含哪些方面呢？激勵薪酬和績效薪酬又有什么區(qū)別呢？接下來，小編來為大家做說明。 ...

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2022-05

績效管理咨詢體系綜述

? ? ? 1、績效管理就是將公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營目標傳遞到部門和員工，并通過部門和員工的努力實現(xiàn)目標。績效管理由組織績效管理和員工績效管理有機組成，前者也稱為組織績效管理，后者也一般稱為員工績效管理。 ? ? ? 2、績效管理是戰(zhàn)略的演繹與執(zhí)行系統(tǒng)。企業(yè)戰(zhàn)略目標轉換為可衡量的業(yè)績目標，并落實到...
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2022-05

媒體行業(yè)怎么做薪酬績效管理？怎么選人力資源咨詢公司

? ? ? 1、《薪酬績效等激勵機制設計》咨詢項目介入背景 ? ? ? 2、如何做《薪酬績效等激勵機制設計》 ? ? ? 通過深入調(diào)研和訪談，應對公司長遠規(guī)劃和目前狀況開展如下咨詢工作： ? ? ? 1）對公司的組織架構進行梳理， ? ? ? 2）對崗位進行ECRS分析和優(yōu)化調(diào)整， ? ? ?...
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2022-05

人力資源咨詢公司手把手教你從薪酬制度中留住人才

? ? ? 在人力資源咨詢中，最重要的是兩點：招聘人才，留住人才。招聘人才是一個hr的入門學，留住人才是hr要著力研究的事情。其實招聘人才和留住人才都不外乎于這一點——薪酬，所謂重賞之下必有勇夫，一個合理的薪酬制度，不僅能為公司留住人才，也能激發(fā)人才，為人才梯隊建設提供有力的保障。 ? ? ?...

個人信息保護法》正式生效，企業(yè)HR如何應對？

? ? ?中國上海，（2021年12月29日）–《中華人民共和國個人信息保護法》于8月20日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議通過，并于2021年11月1日起正式生效和施行。作為第一部專門保護個人信息的法律，《個人信息保護法》為數(shù)據(jù)保護的合規(guī)性提供指導，對處理個人信息的企業(yè)和個人如...

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2022-05

中小企業(yè)績效考核方法是什么？

? ? ? 受到疫情的影響，很多中小企業(yè)都面臨著重大的危機，一方面怕沒有訂單，另一方面又怕有了訂單，準交率無法滿足客戶要求。尤其是現(xiàn)在的珠三角被疫情的掣肘，招工難，員工效率低下，人員流失嚴重等等一系列的問題，令到很多中小企業(yè)寸步難行，如何讓員工提升效率、保持干勁？ ? ? ? 績效考核方法 ?...
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2022-05

HR在績效考核中扮演什么角色最適合？

? ? ? 績效是管理的一種手段，而且是非常重要的一種，所謂“無績效不管理”。在績效考核中，HR是一個非常重要的角色，但身為HR的我們，也要認清自己的職責和角色，HR是不直接參與管理的，那么HR應該要扮演什么角色呢，下面筆者就和大家分享一下。 ? ? ? 第一個角色是不做直接制定者要做積極參與...
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2022-05

淺談全方位分層級激勵體系，有了它不怕留不住人才

? ? ? 什么是全方位分層級激勵體系？對于一些不了解薪酬激勵的企業(yè)來說會有很大的疑惑，作為一種新型的激勵體系，它能夠更好分激勵員工對工作的執(zhí)行，同時也能為留住人才發(fā)揮著重要作用，今天和大家分享全方位分層級激勵體系的重要性。 ? ? ? 現(xiàn)在的社會不缺人，但缺人才，留住人才和發(fā)揮人才的優(yōu)勢，是...

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